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        996是什么

        來源:懂視網 責編:小OO 時間:2024-11-25 11:16:16
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        996是什么

        996工作制,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化,但根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以,這是一種違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。這個制度曝光于2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。此后,58方面回應稱,所謂“996”只是常規性動員,并非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
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        導讀996工作制,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化,但根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以,這是一種違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。這個制度曝光于2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。此后,58方面回應稱,所謂“996”只是常規性動員,并非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

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        996工作制,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化,但根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以,這是一種違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

        這個制度曝光于2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。此后,58方面回應稱,所謂“996”只是常規性動員,并非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

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        996是什么

        996工作制,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化,但根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以,這是一種違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。這個制度曝光于2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。此后,58方面回應稱,所謂“996”只是常規性動員,并非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
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