結構化面試題型及答題套路

NPDP在國內由國家外國專家局培訓中心舉辦考試，以筆試的形式進行考試，考試內容主要來源于《產品經理認證知識體系指南》，包含新產品開發策略、研發流程管理、 市場研究、產品組合管理、團隊管理、工具和度量指標、產品生命周期管理七大專業領域。

oca認證的考試題型為選擇題，但是現在oca認證合并到了ocp認證之中，已經不能單獨報考，也不再單獨頒發證書，考生直接報考ocp認證即可，ocp認證的考試題型也是選擇題。

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結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，然后再通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

在面試過程中，分為結構化、半結構化面試，想要獲得面試官的青睞，得心應手地回答面試官的問題至關重要，那么結構化和半結構化面試中有什么技巧呢？接下來為大家介紹一下半結構化面試答題套路技巧第一層面是“作答對象”：在思維能力的題目中有可能是熱點、名言警句、寓言故事、社會原理;在團隊合作能力的題目中有可能是和他人的之間、遭受不公正待遇;在計劃組織的題目中有可能是組織一次活動、調研、接待;在溝通能力的題目中有可能是說服他人、匯報工作或公眾演說等。他們是最淺層次的，考生的回答必須緊緊圍繞“作答對象”來展開，否...