法律分析：公積金繳存基數是指單位和職工按規定繳納公積金的工資基數，而養老保險繳費基數是指單位和職工按規定繳納養老保險費用的工資基數。兩者的不同在于繳費對象不同，公積金是單位和職工共同繳納，而養老保險是單位和職工分別繳納。法律依據。1.《中華人民共和國城鎮企業職工基本養老保險條例》第十八條規定：&quot；企業職工的基本養老保險費由用人單位和職工按照本條例規定分別繳納。&quot。2.《中華人民共和國住房公積金條例》第十一條規定：&quot；用人單位和繳存職工應當在職工實際工資發放的當月，依照本條例規定的繳存比例確定該職工的月度應繳存額。&quot。3.《中華人民共和國社會保險法》第十四條規定：&quot；用人單位和個人應當按照規定的標準和比例繳納社會保險費。&quot。

律師解答。“五險”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。【法律依據】。《中華人民共和國社會保險法》。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

法律分析。1.一般是按照職工的工資作為繳存基數，國家規定不能低于5%，通常是在5%—12%之間進行調整，如果職工的工資低于上年度當地社會平均工資的話，按照社會平均工資的6-%交，如果職工工資超過社會平均工資的300%，以300%為上限。2.因為工資可能每年會有調整，因此公積金也允許每年調整一次，調整的時候就一般會按照去年的月均收入作為下一年的繳存基數。法律依據。《住房公積金管理條例》 第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。

法律分析。到服務網點查詢打印或拷貝職工當前繳存基數情況、身份證號，元以下四舍五入)+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例(計算到元，元以下四舍五入)公積金基數調整。(一)住房公積金繳存基數每年7月至8月進行調整。調整后的住房公積金月繳存額的執行時間從當年7月起至次年6月止，領取年度住房公積金繳存基數調整文件。(二)單位在規定時間內：住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例(計算到元、《職工住房公積金繳存基數調整花名冊》。(三)單位應按當年的住房公積金繳存基數調整方案調整職工和單位住房公積金月繳存額每年七月調整公積金基數的計算，并將調整結果告知職工。同時核對職工姓名，對錯誤信息進行更正、身份證號和單位基本信息、單位基本信息等。

1、住房公積金繳存基數是按照繳存基數來計算住房公積金的繳存金額，職工住房公積金的繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。2、根據《住房公積金管理條例》第十六條　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

1、單位及個人的繳存比例可在5%—12%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。2、申請個人住房公積金貸款的借款人應具備的條件（1）戶口或有效居留身份；（3）有穩定的經濟收入和按期償還貸款本息的能力；（4）同意以具有全部產權的房產作抵押或以有價證券作質押；（5）申請人必須及時足額繳存住房公積金（繳存住房公積金不足一年、間斷三個月的不予辦理）；（7）沒有不良貸款記錄。

公積金繳存基數是指個人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個人繳費基數，以后的基數是上年繳費合計的平均數。《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。