法律分析。這個是無法計算的，養老金計算需要許多數據，僅有一個工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的，更算不出他的差距。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

法律分析：影響養老金高低的因素主要有。1、退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

法律主觀。；

企業退休職工基本養老保險金，沒有工齡工資，具體項目和計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)2×繳費年限×1％。2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額計發月數。

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法；1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

法律分析：社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%)；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。一、個人繳納養老保險的標準是怎樣的。城鎮企業職工基本養老保險及靈活就業人員養老保險繳費標準計算如下：繳費標準=繳費基數乘以繳費比例。城鎮企業職工基本養老保險以上年度個人月平均工資為繳費基數，高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數，收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。有些地區以40%最為下限。二、紹興最新社保繳費基數是多少。

1、本人指數化月平均繳費工資是指參保人員退休時當時(統籌范圍)上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。2、該指標反映參保人員在整個繳費年限的繳費工資平均水平,是計算基本養老金的重要指標。是基礎養老金、過渡性養老金的計發基數。

1、基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。2、過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立帳戶前繳費年限×過渡系數1.4%+符合政策增發額。3、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數。4、定額補貼=[調劑金(25元)+統籌項目內補貼]×減發比例。

基礎養老金的計算公式：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。