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        職場pua是什么梗

        來源:懂視網 責編:小OO 時間:2022-11-29 14:01:27
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        職場pua是什么梗

        職場PUA就是老板或者領導通過不斷打壓員工的自信,否認員工能力,人身攻擊,制造焦慮等負面情緒的手段,讓員工覺得自己一事無成,離開現有崗位無法找到更好的工作,從而對管理者言聽計從的一種手段。其實就是職場中的上級對下級的精神控制。
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        導讀職場PUA就是老板或者領導通過不斷打壓員工的自信,否認員工能力,人身攻擊,制造焦慮等負面情緒的手段,讓員工覺得自己一事無成,離開現有崗位無法找到更好的工作,從而對管理者言聽計從的一種手段。其實就是職場中的上級對下級的精神控制。

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        職場PUA就是老板或者領導通過不斷打壓員工的自信,否認員工能力,人身攻擊,制造焦慮等負面情緒的手段,讓員工覺得自己一事無成,離開現有崗位無法找到更好的工作,從而對管理者言聽計從的一種手段。其實就是職場中的上級對下級的精神控制。比如天天跟下屬說你經驗不夠,要經歷變態的壓力才能成長等。

        職場PUA會交付給員工巨大的“壓力”,員工逐漸否定自己的價值,認同能進這公司都是福氣,被開除就再無出路,從而被迫服從領導的權威和羞辱,扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效,讓其深受折磨。

        不過除了職場PUA,還有戀愛中的PUA,校園PUA,家庭PUA等等,這些都是較為常見且自身可能并不察覺的。往往被PUA后的人很長一段時間都未能走出陰影。

        總結

        職場PUA就是老板或者領導通過不斷打壓員工的自信,否認員工能力,人身攻擊,制造焦慮等負面情緒的手段,讓員工覺得自己一事無成,離開現有崗位無法找到更好的工作,從而對管理者言聽計從的一種手段。其實就是職場中的上級對下級的精神控制。

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        職場pua是什么梗

        職場PUA就是老板或者領導通過不斷打壓員工的自信,否認員工能力,人身攻擊,制造焦慮等負面情緒的手段,讓員工覺得自己一事無成,離開現有崗位無法找到更好的工作,從而對管理者言聽計從的一種手段。其實就是職場中的上級對下級的精神控制。
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        標簽: 職場 pua 熱梗
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