目前,公務員可以說是國內比較熱門的一種職業了,許多人都扎堆到公務員考試中,這主要是因為公務員待遇好、工作穩定、福利也多。然而隨著考公人數的增加,其報考門檻也越來越高。公務員考試主要分為筆試和面試,考察學生知識掌握和運用能力。其次,公務員存在政審和體檢環節,一旦不合格,就與公務員徹底無緣了。
以前考公務員存在年齡限制,超過35歲便不再具有報考條件。然而,現在新增了一項職位——無編制公務員。它與正式公務員的不同之處在于,無編制公務員是一種聘任制的關系,可以相對放松報考和錄取的條件。其次,無編制公務員的年齡范圍放寬到35到40歲,這也為更多的中年群體,提供了考公的機會。
據了解,無編制公務員主要分為技術人才和中層管理人員兩大類。前者以技術工作為主,后者主要是負責管理一定區域的人們。其中,技術人才是現在比較稀缺的公務員人才,因此報考的難度也比較低,但待遇比編制級別的公務員要低。而中層管理人員則與有編制的公務員的待遇相當,在比較熱門的城市,其年薪可高達幾十萬。
綜合來看,無編制的公務員對技術要求更高,注重實際操作與溝通,不再是理論知識。因此,無編制公務員的提出對往屆生是比較有利的,因為往屆生通常都有工作經驗,掌握一定的技術,而應屆生則缺乏這方面的優勢。
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