近日，樂視視頻宣布實行一系列保障職場女性權益的方法，其中在面試中不問詢婚姻、年齡、生育等方面的情況這一舉措受到了網友的廣泛關注。樂視此次宣發，引起了人們對職場女性權益的討論，甚至霸占了熱搜榜。
這么多年，雖然國家陸續出臺了保障職場女性的政策，但其實職場上女性依舊處于弱勢地位，并且生育假的問題一直沒有得到完善的解決。許多企業不敢招收已婚未育的女性，每次面試都要詢問她們近幾年是否有生育的計劃。而且過完生育假后的女性又能否重新適應崗位，這也是一大難題。
近日，隨著春招的來臨，很多職場女性對年齡、生育、婚育情況的焦慮越來越多，不少人吐槽當在面試中被問及“什么時候生孩子”、“什么時候結婚”時會不知該如何作答。通過觀察各行各業的現狀，可以發現女性面臨的問題依舊嚴峻，同時與國外女性面試想對比，國內對女性的隱私保護并不重視，其實這些問題企業是沒有權利過問的。
其實女性反感這樣的問題，并不僅僅只是因為這種問題涉及到個人的隱私，而且通常她們的回答會直接影響到面試的結果。一般而言，企業都偏向于錄取那些近幾年沒有生育計劃的員工，這樣就不用擔心生育假給公司帶來的損失。
值得關注的是，樂視此次不僅提出了保障職場女性權益的問題，甚至直接否定“996”工作模式，宣稱公司不再將進行“996”工作模式。
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