1、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在()
A.內容上
B.觀念上
C.工作程序上
答案:B
2、以任務管理為主要內容的泰勒的科學管理原理, 是在哪種人性假設基礎上提出來的? ()
A.復雜人
B.經濟人
C.社會人
D.自我實現人
答案:B
3、社會人人性理論假設的基礎是什么? ()
A.馬斯洛的需要層次理論
B.泰勒的科學管理原理
C.梅奧的人際關系理論
D.霍桑試驗
答案:D
4、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?()
A.環境
B.文化
C.職工
D.價值觀
答案:C
5、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論? ()
A.綜合激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.內容型激勵理論
D.過程型激勵理論
答案:D
6、從現實的應用形態來看,下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容? ()
A.思想
B.技能
C.體質
D.智力
答案:A
7、只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么? ()
A.資源
B.成本
C.物體
D.工具
答案:A
8、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論? ()
A.歸因性激勵理論
B.內容性激勵理論
C.強化性激勵理論
D.過程性激勵理論
答案:B
9、任何-個人都不可能是一個萬能使者,這是針對誰來說的 ?()
A.對企業決策層
B.對一 個普通員工
C.對人力資源管理部門
D.對一 般管理者
答案:D
10、每個員工都明確企業發展目標,團結協作, 努力實現企業目標;反映了以人為中心、理性化團隊管理模式的什么特點? ()
A.開放式的悅納表現
B.開放式的自危表現
C.封閉式的悅納表現
D.封閉式的自危表現
答案:A
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