中級經(jīng)濟師的《人力資源》章節(jié)小練有什么試題呢?
中級經(jīng)濟師是屬于我國的職稱之一,也是屬于經(jīng)濟師類別。若是想要取得“中級經(jīng)濟師”的職稱,那么就需要去參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”,只有考試成績合格了,才可以獲得被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格,而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應級別的經(jīng)濟師職稱。
試題范例:
1、關于裁員中幸存者的說法,錯誤的是()。
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔憂
D.他們可能會有負罪感
參考答案:A
2、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整頓
參考答案:B
3、當學校有100 000名學生時需200名教師,如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
參考答案:B
4、人力資源規(guī)劃的起點是()。
A.人員供給預測
B.組織目標與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預測
D.供需匹配
參考答案:B
5、根據(jù)()進行工作設計,會使工作變得更為機械化。
A.工效學原理
B.人際關系理論
C.科學管理原理
D.工作特征模型理論
參考答案:C
6、在工作分析中,不屬于中層管理者應明確的是()。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中,自己的責任是什么
D.工作分析的目標是什么
參考答案:D
7、對于個人簡歷與申請表的特點,以下描述中錯誤的是()。
A. —般由求職者自動遞交給企業(yè)
B.形式靈活,有利于求職者進行自我表達
C.具有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進行評價
參考答案:C
8、()是評價中心運用得最廣泛,而且被認為是最有效的一種評估形式。
A.無領導小組討論
B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)
D.管理游戲
參考答案:C
9、差異化戰(zhàn)略的核心是()。
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務
D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品
參考答案:C
10、能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是()。
A.關鍵事件法
B.不良事故評價法
C.行為錨定法
D.強制分配法
參考答案:B
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