《人力資源》專題練習(xí)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師章節(jié)練習(xí)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專題有什么題目呢？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是屬于我國(guó)的職稱之一，也是屬于經(jīng)濟(jì)師類別。若是想要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”的職稱，那么就需要去參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，只有考試成績(jī)合格了，才可以獲得被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱。

試題范例：

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是( )。

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的

參考答案：A

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)( )。

A.指導(dǎo)式 

B.推銷式

C.參與式 

D.授權(quán)式

參考答案：B

3、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。

A.知識(shí)技能 

B.技術(shù)技能

C.概念技能 

D.人際技能

參考答案：C

4、西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是( )。

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng) 

B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)—設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng) 

D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段

參考答案：C

5、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

A.職能結(jié)構(gòu) 

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu) 

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案：C

6、行政層級(jí)式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài) 

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) 

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

參考答案：B

7、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

A.規(guī)范化程度 

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度 

D.分工化程度

參考答案：A

8、重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

A.學(xué)院型 

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂部型 

D.堡壘型

參考答案：C

9、根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。

A.稀缺性 

B.可模仿性

C.可替代性 

D.穩(wěn)定性

參考答案：A

10、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 

B.大量而快速地裁員

C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

參考答案：D

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